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Carreira de TI

Segundo o Guia Salarial 2012-2013 da Robert Half, empresa especializada no recrutamento de talentos, os profissionais de TI receberam uma valorização salarial média em torno de 15% no último ano por conta da alta demanda de setores como serviços, farmacêuticas e e-commerce. Os profissionais mais valorizados são os que possuem conhecimentos técnicos apurados e que conseguem fazer com que TI seja efetivamente parte dos negócios da empresa.

Dois dos cargos que representam as posições mais demandadas na área de tecnologia são:

  • Gerente de TI: Devem entender de infraestrutura, sistemas e projetos e ainda se aprofundar na estratégia de negócios e gestão, além de ter perfil inovador.
  • Analista de Negócios e Analista de ERP: O desenvolvimento econômico, principalmente no interior do país, e a numerosa chegada de empresas multinacionais foram alguns dos fatores que contribuíram para que as empresas buscassem esses cargos. Demanda por profissionais experientes e com inglês fluente.

Alguns salários do Mercado de TI para 2013 (média nacional)

Listo abaixo alguns salários dos cargos mais populares relacionados no guia, considerando a experiência no cargo de 0 a 10 (ou mais) anos, somente Pequenas e Médias Empresas (até R$ 500 mi de faturamento) e sem contar benefícios/bônus.

  • Analista de Sistemas/Desenvolvimento: R$ 2.500,00 a R$ 15.000,00
  • Analista de Infraestrutura/Telecomunicações: R$ 3.000,00 a R$ 14.000,00
  • Analista de Business Intelligence: R$ 2.500,00 a R$ 15.000,00
  • Analista de ERP: R$ 3.500,00 a R$ 16.500,00
  • Analista de Negócios/Processos: R$ 4.000,00 a R$ 15.000,00
  • Gerente de TI: R$ 12.500,00 a R$ 33.000,00

A pesquisa não aponta o salário médio de dois cargos muito comuns no mercado de TI, oProgramador e o Analista de Suporte (Software). Mas, seguindo os critérios citados acima, os muitos comentários que já li aqui no PTI e não considerando uma linguagem de programação específica, acredito que o salário de um programador gire em torno de R$ 1.500,00 a R$ 9.000,00 e o salário de um analista de suporte de R$ 1.000,00 a R$ 7.000,00 (lembrando da experiência no cargo de 0 a 10 (ou mais) anos em PMEs).

De acordo com a especialista da Robert Half, para se tornar um profissional de TI mais valorizado é preciso, além dos aspectos técnicos, possuir habilidade em comunicação, jogo de cintura, boa capacidade de relacionamento, visão de negócios inovadora e real entendimento sobre o negócio da empresa. A fluência em inglês é diferencial indiscutível!

 

 

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Estamos acostumados a ver, ler ou ouvir notícias nos mais diversos canais de comunicação, informações sobre a falta de profissionais em TI, eu mesmo já publiquei no Blog um artigo falando sobre o assunto – Super Déficit de profissionais na área de TI! (http://www.gestaoemti.com.br/blog/?p=710).

Hoje vou tentar tratar o assunto dos profissionais da área de uma forma um pouco diferente. Como dito acima existem diversas oportunidades de empregos em nossa área, e faltam profissionaispara preenchê-las, mas podemos perceber que diversas empresas têm optado por contratar profissionais com pouco conhecimento, para lapida-los frente a suas exigências e filosofia.

  • Será que as empresas tem tido escolha neste sentido, ou estão sendo forçadas a utilizarem esta opção?

As empresas de TI necessitam de profissionais para ontem, e não estão a fim de esperar os profissionais saírem das faculdades, e estes que saem são poucos frente à demanda do mercado, ou seja, as empresas que esperam estes profissionais irão “disputar” com muitas outras empresas este novo colaborador, então contratar novos profissionais sem tanta experiência para lapida-los tem sido uma opção para muitas empresas de pequeno e médio porte.

Agora chegamos a um ponto importante, muitos destes “novos” profissionais da área, se acomodam logo e entram na “zona de conforto”, eles simplesmente aprendem aquilo que é “necessário” para desempenhar seu trabalho, muito deles não buscam novos conhecimentos sem que o “chefe” mande, ou até o momento em que ele precise daquilo para poder realizar alguma atividade, e isto pode ser um problema.

  • Mas porque muitos profissionais da área entram na zona de conforto?

Simples de responder, o que não faltam hoje são vagas na área, já para as empresas é uma tarefa árdua encontrar um profissional na área para desenvolver o trabalho, então muitas vezes o funcionário torna-se necessário para a empresa, e esta em muitos casos a empresa acaba tendo “receio” em tomar alguma atitude mais enérgica.

É possível encontrarmos muitas vagas a serem preenchidas, então porque não estudar e se especializar com frequência, até conseguir a vaga tão sonhada? Aquela que lhe proporcionequalidade financeira, crescimento profissional, conhecimento e assim por diante.

Será que muitos profissionais estão deixando o tempo passar, e verão “futuramente” profissionais mais novos ocupando estes postos mais importantes nas empresas. Acredito que se todos aqueles que reclamam dos salários que recebem das oportunidades que a empresa “não” lhe proporciona, assim como o crescimento profissional e pessoal que é possível adquirir através deste atual trabalho, eles devem fazer por merecer e correr atrás deste “novo” emprego, onde lhe proporcione o que considera ideal na sua vida profissional e pessoal.

Existem diversos métodos de se adquirir novos conhecimentos e especialização, e o que não faltam são vagas a serem preenchidas no mercado de TI, seja no Brasil ou em outro país, então faça por merecer e corra atrás da sua meta, não é tendo apenas tempo de experiência que ira adquirir o melhor emprego do mundo, a não ser que você conte com uma dose de sorte, e desempenhe um trabalho exemplar, então não fique parado reclamando da vida, corra atrás.

Se sua Meta for difícil de alcançar, lembre-se, você deverá abrir mão de algumas coisas talvez por tempo determinado (talvez não), em prol desta tão sonhada qualidade de vida profissional e pessoal.

Sempre busque voos mais altos, mas lembrem-se sacrifícios muitas vezes são necessários.

Abraço e até a próxima

 

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